Region Västernorrland betalar 100 000 kronor för flyttad semester
Foto: AI-genererad illustration
Region Västernorrland erbjuder vårdanställda upp till 100 000 kronor i ersättning om de skjuter upp sin sommarsemester, visar en genomgång som TT gjort av landets alla regioner. Det är den högsta ersättningen i landet.
Sjuksköterskor och barnmorskor i regionen kan få 25 000 kronor per flyttad semestervecka, medan undersköterskor och skötare erbjuds 22 000 kronor per vecka. En anställd som flyttar fyra veckors semester kan alltså tjäna ihop till en kvarts miljon, men taket ligger på 100 000 kronor.
– Vi är för få och då behöver vi ha det här som en möjlighet, men det är inte det första steget på åtgärdslistan, säger Roger Westerlund, tillförordnad hälso- och sjukvårdsdirektör i region Västernorrland.
Stora skillnader mellan regionerna
Hur mycket regionerna är beredda att betala varierar kraftigt. Region Gävleborg erbjuder upp till 30 000 kronor till medarbetare som tar ut högst två veckors ledighet under juni till augusti, medan Västra Götaland betalar 10 000 kronor per förskjuten semestervecka. Region Örebro har sänkt sin ersättning från 15 000 till 12 000 kronor per vecka inför sommaren 2026.
– Strategin är att minska ersättningen något för varje år. Vi vill ha en så välplanerad sommar som möjligt, säger Therese Deutsch, HR-chef i region Örebro.
Regioner som Jönköping och Skåne erbjuder ingen extra ersättning alls. Region Skåne fattade det beslutet inför sommaren 2024 och förstärkte i stället ob-ersättningen generellt. På Gotland var det bara sju anställda som tog emot extraersättning förra året, och i år är avsikten att ingen ska göra det.
– Vi vill att man ska få sin återhämtning och ha en sammanhängande semester. Gotland är attraktivt under sommaren och många vill komma och jobba hos oss, säger Maria Skogh Jansson, HR-chef på Region Gotland.
Systemet ifrågasätts trots att det används
Westerlund i Västernorrland är själv kritisk till modellen, trots att regionen leder löneligan. Han beskriver semesterflyttning som något som egentligen inte är bra, varken för arbetsgivare eller arbetstagare. Tillgången till hyrpersonal är dessutom begränsad, inte bara i Västernorrland utan på flera håll i landet, vilket ökar trycket på de egna anställda.
– Jag tror ändå att vi har ett bättre läge inför den här sommaren än förra. Men det är några månader kvar så jag kanske får äta upp det uttalandet, säger Westerlund.
Flera regioner, bland annat Stockholm och Norrbotten, har ännu inte fattat beslut om vad de erbjuder inför sommaren 2026. Trenden bland de regioner som har bestämt sig pekar mot att ersättningarna antingen hålls stabila eller sänks, i linje med en uttalad ambition att på sikt fasa ut systemet helt.
