Vilka är de röda dagarna i januari 2026?

I januari 2026 finns det 2 officiella röda dagar: nyårsdagen den 1 januari och trettondagen den 6 januari. Utöver dessa ger många kollektivavtal ledighet eller halvdag på trettondagsafton den 5 januari. Med strategisk planering kan du skapa långhelger genom att utnyttja klämdagar mellan de officiella helgdagarna.

Nyårsdagen infaller på torsdag och trettondagen på tisdag 2026, vilket skapar möjligheter för förlängd ledighet med få semesterdagar.

Officiella röda dagar i januari 2026

De officiella röda dagarna i januari 2026 är fastställda helgdagar enligt svensk lag. Dessa dagar har arbetstagare rätt till ledigt med bibehållen lön enligt arbetstidslagen.

Nyårsdagen 1 januari 2026

Nyårsdagen infaller på torsdag den 1 januari 2026. Detta är en allmän helgdag enligt svensk lag och räknas som en röd dag.

Nyårsdagen är alltid ledig med bibehållen lön för alla anställda i Sverige. Butiker och offentliga kontor håller stängt, medan sjukvård och annan samhällsviktig verksamhet har beredskapspersonal.

Trettondagen 6 januari 2026

Trettondagen infaller på tisdag den 6 januari 2026. Detta är den andra och sista officiella röda dagen i januari månad.

Trettondagen avslutar julhelgen i den kristna traditionen och är en fast helgdag i Sverige. Dagen har samma juridiska status som nyårsdagen med garanterad ledighet för arbetstagare.

Helgdagsaftnar och halvdagar i januari 2026

Helgdagsaftnar är inte officiella röda dagar enligt lag, men många arbetsgivare ger ändå ledighet eller halvdag genom kollektivavtal. Detta varierar mellan olika branscher och avtal.

Trettondagsafton 5 januari 2026

Trettondagsafton infaller på måndag den 5 januari 2026. Dagen är inte en officiell helgdag men många får halvdag eller hel ledighet enligt kollektivavtal.

Enligt fackförbundet IF Metall är trettondagsafton inte en röd dag, men många arbetsplatser följer praxis att ge ledigt från lunch eller tidig eftermiddag. Kontrollera ditt kollektivavtal för att se vad som gäller på din arbetsplats.

Nyårsafton 31 december 2025

Nyårsafton infaller på onsdag den 31 december 2025. Trots att den tekniskt tillhör december påverkar den planeringen av januariledighet.

Nyårsafton är inte en officiell helgdag enligt svensk lag. De flesta arbetsplatser har dock stängt eller ger ledigt efter lunch genom kollektivavtal eller praxis. Detta skapar en naturlig övergång till nyårshelgen.

Klämdagar och möjligheter till ledighet i januari 2026

Klämdagar är vardagar som ligger mellan en helgdag och en helg. Genom att ta ut semester på klämdagar kan du skapa längre sammanhängande ledighet med få semesterdagar.

2 januari som klämdag efter nyår

Fredagen den 2 januari 2026 är en potentiell klämdag efter nyårsdagen. Genom att ta ledigt denna dag får du en fyra dagar lång helg från torsdag till söndag.

Vissa kollektivavtal ger automatisk ledighet på klämdagar, medan andra kräver att du tar ut semesterdag. Enligt fackförbundet ST är detta en populär dag att söka ledigt på för att maximera nyårshelgen.

Hur påverkar veckodagarna planeringen?

Nyårsdagen på torsdag och trettondagen på tisdag skapar olika möjligheter för ledighetsplanering. Veckodagarnas placering avgör hur effektivt du kan utnyttja dina semesterdagar.

Med nyårsdagen på torsdag behöver du bara en semesterdag (fredag 2 januari) för att skapa en fyra dagar lång helg. Trettondagen på tisdag kräver måndagen den 5 januari som semesterdag (om du inte redan har ledigt via kollektivavtal) för förlängd helg.

Genom att ta ledigt 2, 5 och eventuellt 7-9 januari får du upp till 9 sammanhängande lediga dagar med endast 3-5 semesterdagar.

Kalender för röda dagar januari 2026

Datum	Veckodag	Helgdag	Status
1 januari	Torsdag	Nyårsdagen	Officiell röd dag
2 januari	Fredag	-	Möjlig klämdag
3-4 januari	Lördag-söndag	-	Helg
5 januari	Måndag	Trettondagsafton	Ofta halvdag enligt kollektivavtal
6 januari	Tisdag	Trettondagen	Officiell röd dag
7 januari	Onsdag	-	Möjlig klämdag för längre ledighet

Tabellen visar att januari 2026 innehåller 2 officiella röda dagar plus 1-2 vanliga dagar som ofta ger ledighet genom kollektivavtal eller praxis.

Skillnad mellan officiella helgdagar och kollektivavtalade ledigheter

Det finns en viktig juridisk skillnad mellan lagstadgade helgdagar och ledighet som ges genom kollektivavtal. Denna skillnad påverkar dina rättigheter och planering.

Vad säger lagen om röda dagar?

Enligt svensk arbetstidslagstiftning är nyårsdagen och trettondagen allmänna helgdagar. På dessa dagar har arbetstagare rätt till ledigt med bibehållen lön utan att behöva ta ut semester.

Arbetstidslagen listar 11 allmänna helgdagar per år plus alla söndagar. Arbetsgivare som kräver arbete på dessa dagar måste betala särskild helgdagsersättning enligt lag eller kollektivavtal, ofta 100% lönetillägg utöver ordinarie lön.

Vad ger kollektivavtalet för ledighet?

Kollektivavtal kan ge ytterligare ledighet utöver vad lagen kräver. Många avtal inkluderar ledighet på helgdagsaftnar och klämdagar som inte är lagstadgade helgdagar.

Enligt fackförbundet IF Metall ger många kollektivavtal ledigt från lunch på trettondagsafton trots att det inte är en röd dag enligt lag. Vissa avtal ger även automatisk ledighet på klämdagar som den 2 januari 2026. Kontrollera alltid ditt specifika kollektivavtal för att veta vilka rättigheter du har.

Hur planerar man längsta möjliga ledighet i januari 2026?

Genom strategisk planering av semesterdagar kan du maximera din lediga tid i januari 2026. Nyckeln är att identifiera klämdagar och kombinera dem med helgdagar och helger.

Strategi för långhelg från nyår till trettonhelgen

Den mest effektiva strategin är att skapa en sammanhängande ledighetsperiod från nyårsafton till dagen efter trettondagen. Detta ger maximal återhämtning med minimal användning av semesterdagar.

Ta ledigt 29-30 december 2025 (måndag-tisdag) om du vill förlänga från jul. Ta sedan ledigt 2 januari (fredag) efter nyårsdagen och eventuellt 7 januari (onsdag) efter trettondagen. Detta ger upp till 12 sammanhängande lediga dagar med endast 4 semesterdagar.

Enligt fackförbundet ST är detta en populär strategi som många medlemmar använder för att skapa en längre vinterledighet utan att förbruka för många semesterdagar.

Hur många semesterdagar behöver man ta ut?

Antalet semesterdagar du behöver ta ut beror på ditt kollektivavtal och hur lång ledighet du vill ha. Med smart planering kan du få mycket ledighet för få semesterdagar.

För en grundläggande förlängning av nyårshelgen behöver du 1 semesterdag (2 januari), vilket ger 4 lediga dagar i rad. För maximal ledighet från nyår till efter trettondagen behöver du 3-5 semesterdagar (2, 5, 7-9 januari) beroende på om du redan får ledigt på trettondagsafton via kollektivavtal.

Totalt ger 3 strategiskt placerade semesterdagar upp till 9 sammanhängande lediga dagar i januari 2026.

Vanliga frågor om röda dagar i januari 2026

Här besvaras de vanligaste frågorna om januarihelgerna 2026 för att underlätta din planering.

Är trettondagsafton en röd dag?

Trettondagsafton den 5 januari är inte en officiell röd dag enligt svensk lag. Däremot ger många kollektivavtal ledighet från lunch eller hela dagen på trettondagsafton.

Enligt fackförbundet IF Metall följer de flesta arbetsplatser praxis att ge halvdag eller hel ledighet på trettondagsafton trots att det inte är lagstadgat. Kontrollera ditt kollektivavtal för att se vad som gäller på din arbetsplats.

Får man ledigt på nyårsafton?

Nyårsafton är inte en officiell helgdag enligt lag, men de flesta arbetsgivare ger ledigt eller halvdag genom kollektivavtal eller praxis. Detta varierar mellan olika branscher.

Enligt fackförbundet IF Metall är det vanligt att arbetsplatser stänger efter lunch på nyårsafton. Detaljhandel och restauranger kan dock ha öppet längre med beredskapspersonal som får kompensation enligt kollektivavtal.

Hur många röda dagar finns det totalt 2026?

Sverige har 13 officiella röda dagar under 2026 enligt flera kalenderkällor. Detta inkluderar nyårsdagen, trettondagen, påskhelgen, första maj, Kristi himmelfärd, nationaldagen, midsommar, alla helgons dag och juldagarna.

I januari 2026 finns specifikt 2 av dessa 13 röda dagar: nyårsdagen den 1 januari och trettondagen den 6 januari.

Räknas lördag och söndag som röda dagar?

Lördagar och söndagar räknas inte som röda dagar i teknisk bemärkelse, utan som ordinarie helg. Termen “röd dag” används för lagstadgade helgdagar som infaller på vardagar.

Enligt arbetstidslagen är dock alla söndagar likställda med allmänna helgdagar juridiskt sett. Detta påverkar övertidsersättning och arbetstidsregler, men i vardagligt tal skiljer man mellan helgdagar (lördag-söndag) och röda dagar (officiella helgdagar).

Jämförelse med andra månader 2026

Januari 2026 har färre officiella röda dagar jämfört med många andra månader under året. Detta gör det viktigt att planera strategiskt för att maximera ledigheten.

Januari har 2 röda dagar, vilket är genomsnittligt. Till jämförelse har april 2026 hela 4 röda dagar (skärtorsdag, långfredag, påskdagen och annandag påsk enligt svenska kalendrar), medan december 2026 har 3 röda dagar (julafton räknas ofta som halvdag, juldagen och annandag jul).

Maj 2026 erbjuder flera möjligheter med första maj, Kristi himmelsfärd och pingsthelgen, vilket skapar fler tillfällen för långhelger. Juni har midsommarafton och midsommardagen plus nationaldagen den 6 juni.

Totalt sett är januari en månad med måttlig mängd röda dagar, men den strategiska placeringen av nyår och trettonhelgen gör det möjligt att skapa längre ledighetsperioder för dem som planerar i god tid.

Tips för arbetsgivare och arbetstagare kring januarihelgerna

Tydlig kommunikation och planering är avgörande för att januarihelgerna ska fungera smidigt för både arbetsgivare och arbetstagare. Här är konkreta råd för båda parter.

För arbetstagare:

• Ansök om semesterdagar i god tid, helst redan i november eller december föregående år
• Kontrollera ditt kollektivavtal för att veta vilka dagar du har rätt till ledigt
• Kommunicera tydligt med din chef om planerad frånvaro senast i december
• Planera arbetsuppgifter så att inget kritiskt blir liggande över helgerna

För arbetsgivare:

• Informera personalen senast i november om vilka dagar kontoret har stängt eller reducerad bemanning
• Tydliggör rutiner för semesteransökan och deadline för januariledighet
• Säkerställ att minst grundbemanning finns tillgänglig på eventuella öppna dagar
• Kommunicera till kunder och leverantörer om förändrade öppettider kring helgerna
• Planera för ökad frånvaro vecka 1-2 och anpassa projekt- och mötesscheman därefter

Genom att båda parter planerar och kommunicerar tidigt skapas en smidig januaristart utan onödiga konflikter eller missförstånd kring ledighet och bemanning.