Äldreomsorgen behöver rekrytera 50 000 nya medarbetare till 2030

Hög sjukfrånvaro försvårar redan ansträngd situation

Rapporten, som Ekot rapporterar om, målar upp ett dystert läge för svensk äldreomsorg. Undersköterskor har dubbelt så höga sjuktal som genomsnittet på arbetsmarknaden, något som ytterligare pressar en sektor som redan kämpar med rekryteringsproblem och hög andel deltidsanställda.

– Arbetsbelastningen är hög och det märks. Arbetsmiljön behöver bli bättre för att få ner sjukskrivningstalen, säger Björn Eriksson, generaldirektör på Socialstyrelsen.

Att många anställda arbetar deltid förvärrar situationen. Det riskerar att påverka både personalens välmående och kvaliteten på omsorgen som de äldre får.

Hälften av personalen är utrikesfödda

Socialstyrelsen konstaterar i rapporten att hälften av alla anställda inom äldreomsorgen är utrikesfödda. Det speglar en sektor som länge förlitat sig på arbetskraftsinvandring för att fylla vakanserna, men som trots det inte lyckas hålla jämna steg med behovet.

Bakom det växande rekryteringsbehovet ligger demografin. Sverige har en åldrande befolkning, och trycket på äldreomsorgen ökar i takt med att de stora fyrtiotalistgenerationerna blir allt äldre och mer vårdberoende.

Björn Eriksson beskriver kompetensförsörjningen som en av de största utmaningarna sektorn står inför. Med drygt 50 000 tjänster som ska tillsättas före 2030 handlar det om ett av de mest omfattande rekryteringsbehoven inom offentlig sektor på decennier.

Svårigheten att rekrytera rätt kompetens gör situationen än mer komplicerad. Det räcker inte med att hitta personer som vill jobba, utan de måste också ha rätt utbildning och kvalifikationer för att möta de allt mer komplexa vårdbehoven hos en äldre befolkning.