Anställda på Mister York larmar om obetald övertid och tystnadskultur
Foto: AI-genererad illustration
Flera nuvarande och tidigare anställda på hamburgerkedjan Mister York vittnar om arbetspass på upp till 16 timmar, raderad övertid och en kultur där den som säger ifrån riskerar att bli uppsagd. Det rapporterar Expressen efter att ha talat med ett flertal medarbetare.
Platschef fick ångest och sades upp
Mister York öppnade sin första restaurang 2020 och har sedan dess expanderat till närmare 45 restauranger runtom i Sverige. På bolagets hemsida lyfts medarbetarna fram som en del av framgången, men bilden som de anställda målar upp är en annan.
Rebecca Johansson, tidigare platschef på en av kedjans restauranger, berättar för Expressen att hennes chef kontaktade henne upprepade gånger via samtal och sms på fritiden. Pressen blev till slut så stor att hon sökte psykologhjälp.
– Jag bröt ihop bara jag såg hans namn på displayen, säger Rebecca Johansson.
Hon beskriver hur hon en gång kallades in på sin lediga dag, körde en timme till restaurangen med sina tre barn, och möttes av en lugn lokal med få beställningar. När hon till slut påtalade problemen med övertidsarbetet blev hon uppsagd kort därefter. Rädslan lever kvar, och hon har sedan dess bytt telefonnummer.
Övertid raderas och lön uteblir
Flera andra anställda vittnar om liknande mönster. Arbetspass på över 16 timmar förekommer, men övertiden ska sedan ha raderats av chefer i schemaläggningssystemet.
– Vi är många som håller stenkoll på våra scheman för att inte förlora tusentals kronor varje månad, säger en anställd.
En annan beskriver arbetsmiljön som "toxisk, där saker tystas ner". De flesta väljer att vara anonyma av rädsla för repressalier eller att det ska påverka framtida jobbmöjligheter.
Larmen kommer från flera håll. I mars rapporterade Ljusnan om anställda på Mister Yorks restaurang i Bollnäs, där kritiken gällde minderåriga som jobbat för långa pass, scheman som ändrats i sista stund och lön som inte betalats ut. En anställd uppgav då att hon under sina första veckor jobbade motsvarande 200 procent.
Mister Yorks driftchef Jonathan Ljung säger sig inte känna igen bilden som de anställda ger.
– Det kan ju vara deras subjektiva upplevelse. Men vi jobbar kontinuerligt och fortsatt med att alltid kunna erbjuda en bra arbetsmiljö med sunda arbetsförhållanden, säger han till Expressen.
Ljung uppger samtidigt att bolaget avser att undersöka uppgifterna närmare. Arbetsmiljöverket har inte offentligt kommenterat om myndigheten granskar kedjan.
