Kartläggning: 13 procent av svenska kvinnor känner sig inte trygga på jobbet

Var fjärde kvinna håller inne med åsikter och misstag

Psykologisk trygghet handlar om att våga uttrycka sig, ställa frågor och erkänna fel utan rädsla för negativa konsekvenser. 13 procent av svenska kvinnor uppger att de inte kan uttrycka sina åsikter fritt eller berätta om sina misstag på jobbet, enligt kartläggningen.

Det som gör resultatet anmärkningsvärt är att gapet mellan könen håller i sig oavsett vilket yrke eller vilken sektor som undersöks. Det finns alltså ingen bransch där kvinnor och män upplever lika hög trygghet.

Problemet sitter i organisationen, inte hos individen

Sofie Johansson, expert på medarbetarundersökningar på analysbolaget Brilliant Future, betonar att resultaten inte ska tolkas som en uppmaning till kvinnor att förändra sitt beteende.

– Man kan inte säga "kvinnor, ni måste ta för er mer", utan det här är organisatoriska utmaningar, säger Sofie Johansson.

Enligt Johansson handlar bristande psykologisk trygghet ofta om dåligt ledarskap snarare än om de anställdas egna förhållningssätt. Att lägga ansvaret på den enskilde medarbetaren riskerar att dölja de strukturella problem som faktiskt driver skillnaden.

Forskning visar att psykologisk trygghet är en av de starkaste faktorerna bakom välfungerande team och hög prestation på arbetsplatsen. När en stor del av arbetskraften systematiskt känner sig otrygg får det konsekvenser för både individen och organisationen, bland annat i form av lägre engagemang och sämre beslutsfattande.

Kartläggningen väntas bidra till ökad uppmärksamhet kring hur svenska arbetsgivare arbetar med ledarskap och inkludering, och sätter press på organisationer att mäta och följa upp den psykologiska tryggheten separat för olika grupper.