Helsing-anställda kontaktade jurister efter omgjort aktieprogram

Byte från aktier till incitamentsprogram utan ägarskap

Helsing, den tyska försvarsstartup som Spotify-grundaren Daniel Ek är delägare i, ska ha bett nuvarande och tidigare anställda att acceptera en förändring av sina anställningsvillkor. Bolaget ville att de anställda skulle byta ut ett personaloptionsprogram, som ger rätt att köpa aktier till ett förutbestämt pris, mot ett incitamentsprogram utan direkt aktieägande.

Flera anställda uppges ha reagerat starkt på förslaget. Enligt källor till Bloomberg kontaktade ett antal av dem jurister för att undersöka möjligheterna att bestrida förändringen.

– Förändringen var nödvändig efter en bolagsomstrukturering inför en möjlig framtida börsnotering, uppger Helsing till Bloomberg.

Bolaget uppger samtidigt att de flesta berörda accepterade det nya upplägget.

Förändringen sker mitt under en stor finansieringsrunda

Tajmingen väcker frågor. Omstruktureringen av aktieprogrammet sker samtidigt som Helsing uppges ta in motsvarande 11 miljarder kronor i en ny finansieringsrunda.

För anställda med optioner kan en börsnotering vara ett avgörande tillfälle att realisera värdet av sin ersättning. Ett byte till ett program utan direkt aktieägande kan därför påverka hur stor del av en eventuell framtida värdeökning de faktiskt tar del av.

Helsing grundades 2021 och utvecklar AI-baserade system för försvarsändamål, bland annat till kunder som den tyska och brittiska försvarsmakten. Bolaget har vuxit snabbt i spåren av det ökade europeiska fokuset på försvarsförmåga och har positionerat sig som ett av kontinentens mest uppmärksammade försvarsteknologibolag. En eventuell börsnotering skulle i så fall bli ett av de mer betydande inom europeisk försvarstech på senare år.