Foto: Freepik
Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) inleder en granskning av Arbetsförmedlingens AI-system, enligt ett pressmeddelande. Systemet används av handläggare vid bedömningen av vilka arbetssökande som ska delta i programmet "Rusta och matcha".
Vad ska IMY granska?
IMY ska undersöka hur AI-systemet fungerar och hur Arbetsförmedlingen informerar arbetssökande om behandlingen av deras personuppgifter. Systemet beskrivs som ett statistiskt bedömningsstöd.
Myndigheten ska även granska lagligheten och nödvändigheten i behandlingen, och vilka personuppgifter som behövs. Dessutom ska IMY undersöka om det förekommer automatiserat beslutsfattande i systemet.
– Det är viktigt att man som arbetssökande förstår hur ens personuppgifter behandlas när AI används i ärenden som får stor påverkan för ens liv såsom att börja jobba eller studera, säger Linn Sandmark, enhetschef på IMY.
Tillsynen sker mot bakgrund av tips som inkommit till IMY och uppgifter i media. AI i offentlig sektor är ett prioriterat område för myndighetens tillsyn och vägledning under 2026.
Vad har tidigare kritik handlat om?
Aftonbladet har rapporterat att systemet rangordnar arbetssökande och bedömer deras avstånd till arbetsmarknaden. Enligt tidningen har över 925 000 personer bedömts av systemet.
Tidningen beskriver verktyget som en svart låda, där knappt någon på myndigheten vet hur det fungerar eller hur det byggts. Enligt Aftonbladet tittar systemet på 16 faktorer, bland andra kön, tid som inskriven, födelseland och grad av funktionsnedsättning.
Jurister som tidningen talat med uppger att systemet kan vara oförenligt med svensk lagstiftning. Några av dem har enligt tidningen velat stoppa det men sagt upp sig efter myndighetens agerande. Handläggare har beskrivit verktyget som trubbigt, onödigt och arbetskrävande.
Arbetsförmedlingen vill enligt Aftonbladet förbättra kommunikationen kring AI-användningen, men menar att viktiga beslut inte grundas enbart på digitala system.
Vad är "Rusta och matcha"?
"Rusta och matcha" infördes 2020 och riktar sig till arbetssökande som varit utan arbete i sex månader eller längre. Programmet ska med hjälp av en handledare eller coach ge snabbare väg till jobb eller utbildning.
Stödet omfattar bland annat hjälp med CV och personligt brev, rekryteringsträffar, kompetenskartläggning och kontakt med arbetsgivare. Normalt pågår en omgång i sex månader, men stöd kan ges i ett år.
