Linkedins tidigare vd: "Ingen tar hand om din karriär åt dig"

Karriärstegen är ett minne blott

Roslansky, som i dag är vice vd på LinkedIn, har tillsammans med medförfattare analyserat plattformens användardata för att kartlägga vilka yrkesgrupper och individer som lyckas i det nya arbetslandskapet, och vilka som halkar efter.

Slutsatsen är tydlig: de som väntar på att en arbetsgivare ska forma deras karriär riskerar att stå still.

– Den nya sanningen om arbete är att ingen tar hand om din karriär åt dig, säger Ryan Roslansky till Financial Times.

Enligt Roslansky har den linjära karriärstegen ersatts av mer flexibla och individuella vägar, där den enskilda medarbetaren själv måste ta ansvar för sin utveckling och rörlighet på arbetsmarknaden.

AI förändrar företagsstrukturer inifrån

En central tes i boken är att AI inte bara påverkar enskilda jobb utan omformar hela organisationsstrukturer. Roslansky menar att tekniken frigör tid från repetitiva uppgifter och ger utrymme för kreativitet och strategiskt tänkande.

Det får konsekvenser för hur företag organiseras. Traditionella hierarkier, med tydliga chefsled och fasta avdelningar, ersätts enligt Roslansky av mer projektbaserade strukturer som han kallar "work charts", där team sätts samman kring specifika uppgifter snarare än fasta roller.

Det är en förändring som ställer nya krav på både arbetstagare och arbetsgivare. Den som kan röra sig mellan projekt, bygga nya kompetenser snabbt och ta eget initiativ får ett övertag, enligt bokens analys av LinkedIns data.

"Open to work: how to get ahead in the age of AI" publiceras mot bakgrund av ett arbetsmarknadsklimat där AI-verktyg sprids snabbt inom branscher som teknik, finans och juridik, och där debatten om teknikens påverkan på sysselsättningen intensifieras.