Meta stäms av 26 anställda för att ha använt AI vid uppsägningar

AI-system kartlade tangentbordsaktivitet och prestation

Kärnan i stämningen är att Meta ska ha använt ett "kluster av interna AI-system" för att övervaka och poängsätta sina anställda. Systemen kartlade bland annat arbetarnas prestation och tangentbordsaktivitet, och resultaten användes sedan för att rangordna vilka som skulle få gå.

Problemet, enligt de stämningssökande, är att systemet systematiskt missgynnade vissa grupper. Anställda på föräldraledighet eller sjukskrivning saknade aktivitetsdata, vilket gav dem lägre poäng. Detsamma gällde personer med funktionsvariationer.

Resultatet blev att de som av medicinska eller familjeskäl hade lägre tangentbordsaktivitet hamnade längre ned i rangordningen, och därmed löpte större risk att bli uppsagda.

De kräver jobben tillbaka och skadestånd

De 26 personerna bakom stämningen riktar flera krav mot Meta. De vill återfå sina anställningar, få ersättning för utebliven lön och dessutom skadestånd.

Stämningen väcker bredare frågor om hur teknikbolag får använda automatiserade system i personalprocesser, och om sådana system kan diskriminera anställda med skyddade egenskaper som sjukdom eller funktionsvariation.

Meta avvisar anklagelserna bestämt.

– De här påståendena saknar grund och bygger inte på fakta, skriver en talesperson till The Guardian.

Fallet kan få prejudicerande betydelse för hur AI-verktyg i arbetslivet regleras, i en tid då allt fler bolag automatiserar delar av sina HR-processer.