Svenska AI-bolaget Lovable inför automatiska löneökningar på 10 procent per år

En reaktion mot techbranschens aktieoptionskultur

Beslutet sticker ut i en bransch där ersättning traditionellt är kopplad till aktieoptioner snarare än höjningar av grundlönen, skriver TechCrunch. Lovables modell prioriterar i stället kontant löneutveckling som ett sätt att bygga långsiktig lojalitet.

Vd:n och grundaren Anton Osika förklarar tankegången i ett inlägg på X:

– Anställda blir mer värdefulla ju längre de stannar, och borde inte behöva bekymra sig över löneförhöjningen, skriver Anton Osika, vd och grundare av Lovable.

Syftet är att få medarbetare att stanna

Bolaget uppger att modellen är utformad för att bygga en långsiktig företagskultur och uppmuntra medarbetare att stanna kvar och bidra över tid. Löneökningen är inte garanterad, utan kräver att den anställde uppfyller prestationskraven, vilket ger modellen en inbyggd kvalitetskontroll.

Lovable är ett av de snabbast växande svenska AI-bolagen och har fått internationell uppmärksamhet för sin tillväxt. Att bolaget nu också syns i techmedier för sin lönemodell signalerar en ambition att konkurrera om talang på villkor som skiljer sig från Silicon Valley-normen.