DO friar Lunds universitet efter att gravid kvinna förlorade jobberbjudande

Vad hände när hon berättade att hon var gravid?

Kvinnan hade utlovats en fast anställning vid Lunds universitet. När hon informerade arbetsgivaren om sin graviditet och frågade om möjligheten att arbeta deltid, drogs erbjudandet tillbaka.

Universitetet förklarade sitt agerande med att de tolkade hennes fråga om deltid som ett krav, och att tjänsten krävde heltidsarbete. Enligt universitetet var det alltså inte graviditeten i sig, utan uppfattningen om ett deltidskrav, som låg bakom beslutet.

DO: ett missförstånd, inte diskriminering

Diskrimineringsombudsmannen bedömer att det inte går att fastställa att universitetets agerande berodde på att kvinnan var gravid. Slutsatsen är att kvinnan och chefen snarare missförstod varandra än att universitetet medvetet valde bort henne på grund av hennes graviditet.

DO:s beslut innebär att ärendet läggs ned utan vidare åtgärder mot Lunds universitet. Myndigheten kan inte driva ärendet vidare till domstol när bevisningen inte räcker för att styrka ett samband mellan graviditeten och det återkallade erbjudandet.

Fallet belyser den bevisbörda som gäller i diskrimineringsärenden, där det krävs att ett orsakssamband mellan en skyddad egenskap, i det här fallet graviditet, och arbetsgivarens agerande kan påvisas.