Slumpmässiga drogtester på svenska företag ökar kraftigt

Efterfrågan har ökat kraftigt

Företagshälsovårdsbolag vittnar om en markant uppgång i antalet arbetsgivare som vill drogtesta sina anställda. Avonova är ett av bolagen som märkt av den ökade efterfrågan.

– Det är absolut rena tjänstemannaföretag som börjat drogtesta. Då tänker vi på företag inom finans- och juristbranschen, säger Fredrik Sparring, företagsläkare.

Tidigare var drogtester framför allt kopplade till verksamheter med säkerhetskritiska arbetsuppgifter, som transport, industri och byggsektorn, där ett påverkat tillstånd direkt kan äventyra liv. Att trender nu rör sig mot kontorsmiljöer och kvalificerade tjänsteyrken innebär en tydlig förskjutning i hur arbetsgivare ser på frågan.

Fackförbund ifrågasätter lagligheten

Expansionen väcker juridiska frågetecken. Unionens chefsjurist Malin Vulkan ifrågasätter om tjänstesektorn uppfyller de krav som ställs för att drogtestning av anställda ska vara laglig.

I Sverige saknas en specifik lag som reglerar arbetsgivares rätt att drogtesta personal. Rättsläget bygger i stället på en avvägning mellan arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och den anställdes integritetsskydd. Enligt praxis från Arbetsdomstolen krävs i regel att verksamheten innefattar särskilda säkerhetsrisker för att slumpmässiga tester ska anses proportionerliga.

För tjänstemän på ett advokatkontor eller en bank är den kopplingen långt ifrån självklar, vilket gör att arbetsgivare som inför tester utan tillräckligt stöd riskerar att hamna i rättslig konflikt med sina anställda eller deras fackförbund.

Frågan om var gränsen går mellan legitim arbetsmiljöhänsyn och otillåtet integritetsintrång väntas bli alltmer aktuell i takt med att fler branscher anammar trenden.